Ach, immer diese Personalsuche - ist teuer und finden tun wir niemanden...



"Es fehlt ein Teilchen - dann wären wir komplett" - dies hören wir in unserer täglichen Personalarbeit häufig. Dieses eine Teilchen - damit meinen wir hier den fehlenden Mitarbeiter m/w. "Nun haben wir schon viele Euro's in eine Zeitungsannonce investiert - und wissen Sie was - es hat sich niemand beworben"! Auch das war kürzlich der O-Ton eines Interessenten. Niemand. Ja, die Zeiten ändern sich... Noch vor einigen Jahren gab es einen Run von Bewerbern auf interessante Stellenanzeigen. Aber lassen Sie sich beruhigen -  es gibt sie, die BewerberInnen, die zu Ihnen passen. Allein das Finden hat sich heute verändert.

Was also tun? Wie so oft sind die schwierigen Dinge auch einfach, wenn diese denn getan werden:

• strategische Unternehmensziele dokumentieren: wen brauch, um da anzukommen, wo ich hinwill?
• Anforderungsprofil erstellen (natürlich immer schriftlich)
• Personalmarketing: was zeichnet mein Unternehmen aus - WARUM sollte überhaupt jemand bei mir arbeiten?
• Stellenanzeige für's Web anfertigen und online stellen
• Website: SEO optimieren, damit die Seite gefunden wird!
• persönliche Netzwerke nutzen und kommunizieren, welche Vorteile den Bewerber m/w im Unternehmen erwarten

OK, das Ganze braucht Zeit! Beginnen Sie rechtzeitig mit der Suche, damit alle Kundenaufträge in time bedient werden können.

Noch Fragen? Wir sind Experten auf diesem Gebiet:

www.personalagentur-dresden.de

Mitarbeiter - finden und binden!

Immer wieder stellen Unternehmer sich die Frage, wie sie die Mitarbeiterbindung und –motivation erhöhen können. Viele Unternehmen fokussieren sich dabei sehr stark auf Statussymbole. Das heißt, Einzelne werden mit deutlichen Privilegien ausgestattet, z.B. Firmenwagen etc. Das führt zwar kurzzeitig bei diesem Mitarbeiter zu einer höheren Motivation, aber gleichzeitig schafft es auch ein enormes Neidpotenzial unter den anderen Angestellten. Auch  sind diese Statussymbole den meisten Menschen nicht mehr so wichtig, es wird inzwischen viel mehr Wert auf folgende Punkte gelegt:

• individuelle Freiräume die dem Mitarbeiter gewährt werden
• Teilnahme an bestimmten Events, die von der Firma oder Kunden veranstaltet werden
• Familienfreundlichkeit
• Dinge, aufgrund derer der Mitarbeiter stolz auf seinen Arbeitgeber sein kann
• Wissenserwerb
• Gute Arbeitsatmosphäre
• Persönliche Sinnstiftung

Sie benötigen Hilfe bei der Mitarbeitermotivation oder finden nicht die Mitarbeiter, die zu Ihnen passen? Wir haben die richtigen Ideen für Sie!

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